Ai skaber kvantificerbar værdi i jobbet. Medarbejderen leverer mere på mindre tid og organisationens samlede formåen øges. 25% mere effektiv. 15% mindre tid. 40% flere opgaver løst. 20% færre arbejdstimer. Tal man kan finde på konsulenthusenes hjemmesider sammen med taglines som “You can with Ai”. 

Det er logisk og funktionelt smart, når et Ai-værktøj sætter os fri for alt det besværlige (f.eks. tage referat og sende det ud til mødedeltagere), det rutineprægede (sende afslag til jobsøgere, udsende nyhedsbreve), det logisk fejlagtige (stavning og grammatik). 

Der er dog et aber dabei; Det er ikke kun skoleelever, der mister kognitive evner. Kunstig intelligens påvirker også medarbejderens kognitive evner, algoritmebeslutninger sænker empati og engagement, sprog forfladiges og meningsdannelse ensrettes.

Skal det vedblive at være smart, så undersøg og kend effekten af den Ai, der assisterer os i det “besværlige" tankearbejde og med at tage beslutninger, så leverandørernes tag-line ikke bliver "Ai can without you” .

Den gradvise påvirkning af hjernens kognitive kapacitet og de tilknyttede evner, kan måles. At hukommelsen svigter observeres umiddelbart. At ejerskab, og engagement, fordufter og ligegyldighed sætter ind hører til blandt erkendelserne, der følger over tid.  

Alt det, som har betydning for os som mennesker og hvor vi som mennesker synes, vi har betydning og som tilsammen gør en organisation menneskelig, kan ikke måles men fornemmes. Psykologisk tryghed, god stemning og den rigtige kemi er hver især forsøg på at udtrykke, hvad der skal til for motivation og sammenhængskraft. 

Hvordan udvikler vi vores menneskelighed og menneskeligheden i organisationer efter implementering af kunstig intelligens, der alt andet lige, forstærker det målbare og formindsker det “umålelige".

"Det handler begribeligvis om tækning, for et kendetegn ved vor tid er tankeløshed ... (og) det jeg har at tilbyde, er derfor ganske enkelt: Jeg prøver at tænke over, hvad det er, vi gør.”

(Arendt, Menneskets vilkår (1958)